“Yüzde 5 indirim, 60 ay vade imkanıyla”

Yatırımda Gücün, Yaşamda Lüksün adresi; Luxera GYO, İstanbul’un en değerli lokasyonlarında konut projeleri üretmeye devam ediyor. Luxera GYO, İstanbul Havalimanı genişleme bölgesi içerisinde yer alan; Arnavutköy Bolluca’da yükselen Luxera Bahçe Port projesinde havayolu çalışanlarına özel yeni bir kampanya başlattı. Yıl sonuna kadar geçerli olan kampanya kapsamında sadece havayolu çalışanlarına özel ekstra yüzde 5 indirim, 1.99 oran, 60 ay vade imkanı sunuluyor. Az katlı yatay mimarisiyle öne çıkan projede 2 milyon TL peşinat, 18 ay vade farksız sahip olma seçeneği de yer alıyor. 300.000 metrekare Arnavutköy Bolluca (Ekolojik Koridor) Millet Bahçesi’yle iç içe konumlandırılan Luxera Bahçe Port, İstanbul Havalimanı’na 10 dakika, Göktürk’e 15 dakikalık mesafesiyle şehirden uzaklaşmadan, villa konseptinde eşsiz bir yaşam imkanı sunuyor.

TESLİMLER 2025 İLK ÇEYREK’TE

Minimum 77 metrekare ve peşin 4.9 milyon TL’den başlayan 1+1 geniş yaşam alanına sahip ferah dairelerden, 2+1 ve 3+1 bahçeli ve arakat konut tiplerine, 2+1, 3+1, 5+1 ve 6+1 dubleks daire seçeneklerine kadar alternatifler projede yer alıyor. İçerisinde sadece 110 daire bulunan ve butik konseptiyle benzersiz bir yaşamın kapılarını aralayan Luxera Bahçe Port’ta, kurumsal markalardan oluşan kafe, restoran, market gibi tüm taleplere yanıt verecek 24 adet cadde mağazası – dükkan da bulunuyor. Yıl sonuna özel kurumsal kiracılı mağaza ve dükkanlarda yüzde 50 peşin, 12 ay vade farksız kampanyasıda kullanıma sunuluyor.

HAVALİMANINA 10 DAKİKA, GÖKTÜRK’E 15 DAKİKA, MİLLET BAHÇESİNİN TAM ORTASINDA

Üst düzey malzeme kalitesi ve yüksek kazanç potansiyeline sahip eşsiz lokasyonuyla öne çıkan Luxera Bahçe Port, başta pilot ve kabin memuru personelleri olmak üzere binlerce kişinin çalıştığı İstanbul Havalimanı’na sadece 10 dakikalık mesafede konumlandırılıyor. Ayrıca 300 bin metrekarelik Millet Bahçesi’nin tam kalbinde inşa edilmekte olan Luxera Bahçe Port, Arnavutköy’de şehirli yaşamı doğayla buluşturuyor, evlerin kapıları doğaya açılıyor. İhsaniye ve Taşoluk Metro duraklarına 5 dakika mesafede konumlandırılan proje, bulunduğu lokasyonun tek A+ projesi olarak öne çıkıyor.

KAZANÇ FIRSATI LUXERA BAHÇE PORT DÜKKANLARINDA

Luxera Bahçe Port, bulunduğu konum itibariyle eşsiz bir potansiyeli elinde bulunduruyor. Millet Bahçesi, İstanbul Havalimanı, metroya yakınlığı ve ana bağlantı yollarının yanı başındaki lokasyonuyla Luxera Bahçe Port’un ticari üniteleri yatırımcılar için kazancın kapısını aralıyor. Değeri her geçen gün artan Arnavutköy’ün yeni yıldızı olan proje kurumsal kiracılı dükkanlarıyla bölgenin prestijini artırıyor. Projedeki ticari ünitelerde yıl sonuna özel KDV avantajlarından faydalanma imkanı sunuluyor.

Yarım asırdır üreten, üretirken de çevreye ve insana saygıyı önceliği olarak belirleyen Yorglass’ın başarıları ödüllendirilmeye devam ediyor. Sadece bugünü değil, dünü ve geleceği de düşünerek camın rehberliğinde geleceğe sahip çıkan şirket, sürdürülebilirlik çalışmaları çerçevesinde Türkiye Kalite Derneği (KalDer) tarafından düzenlenen Türkiye Sürdürülebilir Gelecek Ödülleri kapsamında ‘Başarı Ödülü’nü almaya hak kazandı. Törende, şirket adına ödülü Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Sürdürülebilirlik Komite Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin aldı.

Cam dünyasının global ve güvenilir tedarikçisi olarak 50 yıldır cama hayat veren Yorglass, sürdürülebilirlik çalışmaları ile sektörünü domine ediyor.  UN Global Compact’ın sektördeki ilk imzacısı olan şirket, sürdürülebilirlik çalışmalarını insan, refah, toplum ve çevre olmak üzere geniş bir perspektiften ele alıyor. Bu kapsamdaki tüm projeleri ile dikkat çeken Yorglass, Türkiye Kalite Derneği’nin sürdürülebilir geleceğe değer katan kurum ve kuruluşları değerlendirdiği Türkiye Sürdürülebilir Gelecek Ödülleri töreninde ‘Başarı Ödülü’ aldı.

Sürdürülebilir Gelecek Ödülleri’nin World Economic Forum’un paydaş kapitalizmi metriklerinden yönetişim, gezegen, insan ve refah kapsamında verildiğini belirten Yorglass Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Sürdürülebilirlik Komite Başkanı Gülfem Yorgancılar Perçin; “Yorglass olarak bu yıl 50. yılımızı kutladık, geçen bu süre içerisinde ürünlerimiz, üretim şekillerimiz, hatta stratejilerimiz değişti ancak değişmeyen tek şey dünyamıza ve insana duyduğumuz sorumluluk oldu. Sürdürülebilirlik, şirketimizin kuruluşundan bugüne kadar geçen sürede en önemli gündem maddesi… Bu nedenle sektörümüzü bu noktada ileri taşıyan ilklere imza attık, atmaya da devam edeceğiz. Tüm işletmeleri Sıfır Atık Belgesi almış bir şirket olarak Birleşmiş Milletler Bilim Temelli Hedefler çerçevesinde 2032 yılında karbon emisyonumuzu yüzde 50 azaltmayı, 2050 yılında ise net sıfır hedefine ulaşmayı amaçlıyoruz. Dünyayı yuvamız kabul ederek tüm çalışmalarımızı ve yatırımlarımızı bu hassasiyet çerçevesinde ele alıyor, yeni çözümlerimizi çevreyle uyumlu şekilde geliştiriyoruz. UN Global Compact ile G-20 liderleri için hazırlanan Açık Mektup’un imzacısıyız ve bu kapsamda ürün ve hizmetlerimizle müşterilerimize enerji tasarrufu ve karbon ayak izi azaltımı konularında rehberlik ediyoruz” dedi. 

“Cam gibi bir gelecek için sağlam adımlar atmaya ihtiyacımız var”

Sürdürülebilirlik prensiplerinin tek çatıya sahip olmadığını söyleyen Gülfem Yorgancılar Perçin; “Bizim sürdürülebilirlik anlayışımız refaha, eşitliğe, insana ve doğaya saygı ile başladı. Bu kapsamda TURMEPA iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz ‘Cam Gibi Denizler’ projemize devam ediyoruz. Denizlerimizin korunmasına katkı sağlamak için 2022 yılında başlattığımız iş birliğimiz sayesinde 3 yıl içinde toplamda 767 bin 602 litre atık toplanmasına destek olduk. Ayrıca geri dönüşümün yanı sıra ileri dönüşümü benimsiyor, Yorglass Upcycle Design Awards (YUDA) ile üniversiteli gençlerimizi, ileri dönüşüm prensibiyle üretilebilir ve ticarileştirilebilir ürün tasarımları ortaya koymaları için yaratıcılığa teşvik ediyoruz. Diğer yandan, paylaşımcı ve refah bir toplum için eşitliği önemsiyoruz. Bu noktada DEI politikamızı hayata geçirdik. Söz konusu politikamızla organizasyonumuzun DEI hedeflerini belirledik ve bu hedeflere emin adımlarla ilerliyoruz. Cam gibi bir gelecek için bugünden sağlam adımlar atmaya ihtiyacımız olduğuna inanıyoruz. Kırılgan zemine güçlü bir gelecek inşa edemeyiz. Bu düşüncemizden hareketle, şirket olarak bir yandan üretim ve ihracatımızla ülke ekonomimize destek oluyorken, diğer yandan da toplumumuza, ülkemize ve dünyamıza katkı sağlamak için yeni projeler geliştiriyoruz. Tüm emeklerimiz sonucunda aldığımız her bir ödül, bizi onore ederken doğru yolda olduğumuzun bir göstergesi olarak bizi teşvik ediyor” diyerek sözlerini tamamladı.

İmbat, çalışanlarının gelişimini destekleyen insan kaynakları politikalarıyla, sektörde fark yaratan bir yaklaşıma imza atıyor. Şirket, eğitimi yalnızca bireysel gelişim aracı olarak değil, aynı zamanda kurumsal büyümenin bir parçası ve sektörün ilerlemesine katkı sağlayan stratejik bir unsur olarak görüyor. Bu anlayış doğrultusunda İmbat, çalışanlarının bilgi ve yetkinliklerini artırırken sektörde de nitelikli iş gücünün gelişmesine katkıda bulunmayı hedefliyor.

Çalışana Göre Eğitim Stratejisi

Çalışanlarının %72’si Ön Lisans, Lisans veya Lisansüstü eğitim programları mezunlarından oluşan İmbat, çalışan profilini eğitim seviyelerine göre analiz ederek insan kaynakları stratejilerini geliştiriyor. Her beş beyaz yakalı çalışanından biri lisanüstü mezunu iken, mavi yaka çalışanlarının önemli bir kısmı Meslek Yüksekokulu (MYO) mezunlarından oluşuyor. Bu çeşitlilik, İmbat’ın eğitim seviyelerine göre sunduğu farklılaşmış gelişim politikaları ile destekleniyor. Beyaz yakalı çalışanlar, İmbat’ın geniş teşvik yelpazesi ile akademik ve mesleki gelişimlerine devam ederken, mavi yaka çalışanlar da sektörel bilgi, deneyim ve beceri artırıcı programlarla destekleniyor.

Eğitim ve Bilgi Paylaşımı İçin ‘Paylaş-Kazan’ Projesi

İmbat, çalışanların sahip oldukları bilgi ve deneyimleri paylaşmaları için Paylaş-Kazan adlı projeyi uyguluyor. Bu proje kapsamında, çalışanlar kendi uzmanlık alanlarındaki bilgi ve tecrübelerini takım arkadaşlarına aktarıyor. Bilginin paylaşılmasıyla hem bireysel gelişim teşvik ediliyor hem de şirket içinde kurumsal bilgi birikimi güçleniyor. Proje, çalışanların etkileşimli eğitim oturumları düzenlemelerine, interaktif öğrenme ortamları oluşturmalarına olanak tanıyor. Bu süreçte, çalışanlar katma değer yaratan bir bilgi paylaşımı ortamına katkı sağlayarak ödüllendiriliyor.

Kariyer Gelişimini Destekleyen Ödül ve Teşvik Sistemi

İmbat’ın ödül teşvik sistemi, yalnızca bilgi paylaşımını değil, aynı zamanda inovasyonu ve sektörel etkileşimi de kapsayan bir yapıda kurgulanmış durumda. Çalışanlar, patent ve faydalı model başvuruları, akademik bildiri ve makale yayınları veya sektörel seminer ve webinarlarda aktif rol gibi konularda da teşvik ediliyor. Bu tür faaliyetlerde bulunan çalışanlar, İmbat’ın teşvik sistemi kapsamında ödüllendirilerek, bireysel gelişimlerine ve sektörel bilinirliklerine katkıda bulunuyorlar. Böylece İmbat, çalışanlarının yenilikçi projeler geliştirmelerini ve sektöre katkı sağlamalarına da imkan sunuyor.

Akademik Eğitim Teşvikleri ile Geleceğe Yatırım

İmbat, akademik eğitimine devam etmek isteyen çalışanlarını da destekliyor. Yüksek lisans veya doktora programlarına kabul alan çalışanlar, eğitim süreleri boyunca belirli ikramiyelerle ödüllendirilirken, eğitimlerini tamamlamaları için gereken esneklik ve destek de sağlanıyor. Bu teşvik sistemi sayesinde, İmbat çalışanları akademik bilgi birikimlerini arttırarak şirketin inovasyon gücüne katkıda bulunuyor. Şirket, çalışanlarının akademik gelişimlerine destek olarak sektörde bilgi ve deneyim sahibi iş gücünü artırmayı amaçlıyor.

İmbat, eğitimi iş gücünün gelişimini destekleyen bir unsur olarak ele alırken, sektörde nitelikli çalışan sayısını artırmayı da hedefliyor. Çalışanlarının eğitim yoluyla kazandıkları bilgi ve yetkinlikleri paylaşmaları, şirkette kurumsal birikimi güçlendirirken sektörel bilgi paylaşımına da katkı sağlıyor. İmbat, eğitimi maliyet değil, geleceğe yapılan yatırım olarak gören bir anlayışla hareket ediyor. İmbat’ın kapsamlı eğitim stratejileri, sektörde örnek teşkil ederken, nitelikli iş gücünün gelişmesine yönelik yol gösterici bir rol üstleniyor.